«Для «Северстали» это не просто социальные проекты – это стратегия расширения возможностей для развития в городах, где живут и работают наши сотрудники. Опыт компании в сфере образования уже сегодня называют уникальным: например, «Северсталь» стала ролевой моделью для работодателей в федеральной программе «Профессионалитет». Для нас это прежде всего забота о людях, о будущем Череповца и Вологодской области. Инвестиции в школы, колледжи и университеты – это инвестиции в развитие. Это наши будущие рабочие, инженеры, руководители. А значит – наш общий успех», – отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов.
За 10 лет работы инженерные классы компании окончили 546 школьников, 76% из которых выбрали технические специальности. Почти половина поступила в Череповецкий государственный университет (ЧГУ). Сегодня конкурс в инженерные классы превышает пять человек на место, и интерес к ним продолжает расти. В 2025 году на развитие проекта направлено 24 миллиона рублей: к началу учебного года на эти деньги проведены капитальные ремонты учебных пространств и закуплено новое оборудование в Центрах образования № 12 и № 23, школах № 14 и № 17. Сейчас в инженерных классах обучаются более 230 школьников города Череповца и 160 школьников в городах работы ресурсных активов компании «Северсталь».
«Профессионалитет» стал ещё одной точкой роста. В Череповце работают сразу пять образовательных кластеров федерального проекта – металлургия, машиностроение, строительство, туризм и сфера услуг, а также топливно-энергетический комплекс. Такой масштаб поддержки работодателя сегодня уникален для России. С 2022 года компания вложила почти 194 миллиона рублей в развитие колледжей. На эти средства модернизированы мастерские, закуплено оборудование, созданы новые учебные пространства. Компания думает не только об инфраструктуре, но и о самих студентах. Молодёжь получает оплачиваемую практику – до 22 500 рублей в месяц, стипендии по целевым договорам до 10 000 рублей, спецодежду и средства индивидуальной защиты. Выпускникам предусмотрены подъемные в размере 40 000 рублей.
В сфере высшего образования «Северсталь» активно сотрудничает с ЧГУ и ведущими вузами страны. На реализацию проекта «Передовая инженерная школа» в ЧГУ за три года компания направит 210 миллионов рублей. В 2025 году вклад составил 70 миллионов рублей, из которых 50 миллионов пошли на ремонт корпусов и лабораторий. Дополнительно компания инвестировала 20,9 миллиона рублей в Санкт-Петербургский политехнический университет, восстановив лабораторию термической обработки и учебные классы. Ещё одна корпоративная аудитория создана в Ивановском энергетическом университете.
Особое внимание уделяется семьям сотрудников. Традиционно родители первоклассников получили денежную выплату для подготовки к школе, а также оплачиваемый выходной первого сентября (в прошлом году 457 родителя – сотрудника «Северстали» получили дополнительный день отпуска в День знаний).
Фото предоставлено компанией «Северсталь»
