Когда работодатель в ответе за причиненный моральный вред
У нас на работе не хватает сотрудников, и начальство все чаще раскидывает задачи на тех, кто есть в наличии. Сообщения с требованием что-то сделать могут прилететь и вечером, и в выходной. На попытки выстроить границы руководство отвечает угрозой увольнения. От этой нервотрепки у меня скачет давление, два раза уходила на больничный. Является ли такое поведение начальства причинением морального вреда?
Юлия Константиновна
Отвечает помощник прокурора города Череповца юрист 2-го класса Кристина Тугунова:
— Согласно ст. 237 ТК РФ под моральным вредом применительно к трудовым правоотношениям следует понимать вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя. К примеру, это могут быть незаконное увольнение, дискриминация, задержка выплаты заработной платы, неправомерные действия при обработке персональных данных, наложении дисциплинарных взысканий, переводе.
Более детальное определение дается в ст. 151 ГК РФ. Там сказано, что моральный вред — это физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие ему нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Таким образом, моральным вредом, за который несет ответственность работодатель, признается ущерб нематериального характера, причиненный сотруднику в связи с нарушением его прав в рамках трудовых взаимоотношений. Если факт нарушения прав трудящегося отсутствует, то требовать какого бы то ни было возмещения морального вреда от работодателя он не вправе.
Если сотруднику был нанесен моральный вред, он может компенсироваться работодателем добровольно в соответствии с условиями трудового договора (а также в рамках иного соглашения между сторонами). Работодатель в локальных нормативных документах, коллективном договоре или индивидуальном договоре может предусматривать принципы и порядок возмещения трудящимся морального вреда в связи с нарушением их прав. Кроме этого, стороны могут достигнуть отдельного соглашения о досудебном порядке урегулирования спора и решить вопросы, связанные с компенсацией морального вреда.
При отказе работодателя выплачивать компенсацию либо при несогласии работника с ее размером последний может обратиться в суд.
Необходимо иметь в виду, что моральный вред обязательно должен предполагать фактическое несение сотрудником каких-либо страданий и лишений в связи с нарушением его прав. То есть это не эфемерное «я страдал из-за того, что работодатель меня дискриминировал на работе», а конкретные доказательства: «ухудшилось самочувствие, постоянно держалось высокое давление, хотя раньше такого не было, вот справка от врача».
Бремя доказывания в данном случае возлагается на самого работника. Поэтому сотрудники нередко заранее собирают доказательственную базу для предъявления в суд требования о компенсации морального вреда. К таким документам относятся:
— листки нетрудоспособности;
— свидетельские показания других сотрудников организации;
— справки или иные документы, которыми можно подтвердить факт того, что потерпевший является единственным кормильцем и вследствие случившегося он временно или постоянно прекратил им быть;
— аптечные чеки на приобретение лекарств, справки от врачей об ухудшении состояния здоровья.
Суд принимает во внимание разные факторы, которые могут сопутствовать рассматриваемому трудовому спору и взаимоотношениям сторон трудовых отношений, его касающимся. В отдельных случаях моральный вред должен быть возмещен и при отсутствии вины работодателя: например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности.
Рассматривая иск, суд назначает размер компенсации независимо от суммы, уплачиваемой за имущественный вред. Конкретной фиксированной суммы компенсации морального вреда закон не содержит. Пострадавший может просить любую сумму, которая, по его мнению, способна возместить моральный вред. Однако окончательное ее определение остается в компетенции суда, который с учетом самых разных обстоятельств, включая и особенности психического и физического здоровья лица, сам определяет подлежащую выдаче потерпевшему сумму.
Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении
По семейным обстоятельствам мне нужно переехать в другой город, для этого придется уволиться с работы. Могу ли я не отрабатывать две недели после написания заявления?
Александр
Отвечает помощник прокурора города Череповца юрист 2-го класса Кристина Тугунова:
— По общему правилу работник вправе расторг-нуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из положений ч. 3 ст. 80 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы.
К числу таких уважительных причин можно отнести зачисление в организацию образования, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу. Например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Кроме того, невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Например, увольнение может быть вызвано наличием задолженности работодателя по заработной плате. В такой ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Названные нарушения могут быть установлены, в частности, контролирующими органами, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
В случае отказа работодателя уволить в срок, указанный в заявлении, по общему правилу работник вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд.
В заявлении об увольнении без предупреждения об этом работодателя в установленный срок следует указать причину и дату увольнения, а также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.
Подросткам разрешили работать в выходные
Прошлым летом мой сын-школьник месяц отработал по направлению центра занятости. На следующих каникулах он опять хочет трудоустроиться. Я слышал, что в правила трудоустройства несовершеннолетних внесли какие-то изменения. Что изменилось?
Сергей Витальевич
Отвечает старший помощник прокурора города Череповца Ирина Камашина:
— Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения в ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно изменениям, с 01.09.2025 года работодателям позволено привлекать к труду в выходные и праздничные дни лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.
Посадил за руль ребенка — получи штраф
Моему сыну 13 лет, и каждое лето он проводит у дедушки и бабушки в деревне. Там у многих его друзей есть свой транспорт. Вот и наш ребенок просит купить ему скутер, уже почти уговорил дедушку на покупку. Как объяснить им, что садиться за руль в 13 рановато?
Кирилл Владимирович
Отвечает помощник прокурора города Череповца юрист 2-го класса Артем Ена:
— Любое транспортное средство является источником повышенной опасности, поэтому от мастерства, опыта и профессионализма водителя зависят жизнь и безопасность всех участников дорожного движения. Несовершеннолетний не имеет права управления транспортным средством без соответствующего удостоверения, будь то автомобиль, мотоцикл или скутер.
Согласно ч. 1 ст. 12.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее — КоАП РФ), лицо, управляющее транспортным средством и не имеющее на это права (за исключением учебной езды), будет подвергнуто административному штрафу в размере от 5 до 15 тысяч рублей.
Согласно ч. 3 ст. 12.7 КоАП РФ, передача управления транспортным средством несовершеннолетнему, не имеющему водительского удостоверения, наказывается административным штрафом в размере 30 тысяч рублей.
Вместе с тем стоит напомнить, что согласно ч. 2 ст. 32.2 КоАП РФ за несовершеннолетнего, не имеющего самостоятельного заработка, штраф придется оплатить родителям или законному представителю, которые в том числе могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ за неисполнение или недобросовестное выполнение своих обязательств по воспитанию и содержанию несовершеннолетнего, ведь именно родители отвечают за действия своих детей.
Почему школьнице не продали зажигалку
Отправила дочь в магазин за продуктами и заодно попросила ее купить мне зажигалку. Но зажигалку ей не продали, сказали, что запрещено. Это правда?
Кристина
Отвечает старший помощник прокурора города Череповца Ирина Камашина:
— За продажу зажигалок несовершеннолетним с 1 сентября 2025 года предусмотрена административная ответственность. С этой даты вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 03.02.2025 № 2-ФЗ в ст. 14.53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Продажа несовершеннолетнему потенциально опасных газосодержащих товаров бытового назначения, включенных в перечень, утвержденный правительством Российской Федерации, влечет административную ответственность, предусмотренную ч. 3 ст. 14.53 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа. Для граждан размер штрафа составляет от 200 тысяч до 300 тысяч рублей, для должностных лиц — от 500 тысяч до 700 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 1,5 млн до 2 млн рублей.
Когда наступает возраст уголовной ответственности
Может ли пятнадцатилетний нести ответственность за совершение преступления?
Татьяна Александровна
Отвечает старший помощник прокурора города Череповца младший советник юстиции Наталья Семенцева:
— По общему правилу уголовной ответственности подлежит вменяемое лицо, достигшее ко времени совершения преступления возраста 16 лет. Однако из этого правила есть исключение.
При совершении ряда преступлений (убийства, умышленного причинения тяжкого вреда здоровью, средней тяжести вреда здоровью, похищения человека, изнасилования и иных преступлений, указанных в ч. 2 ст. 20 УК РФ), уголовной ответственности подлежат лица, достигшие возраста 14 лет.
При этом, если лицо вследствие отставания в психическом развитии, не связанного с психическим расстройством, во время совершения общественно опасного деяния не могло осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий, оно не подлежит уголовной ответственности даже при достижении возраста уголовной ответственности.
Подготовил Сергей Рыбалкин
